Obligadong ibigay ng employer ang 13th Month Pay sa kanilang mga empleyado bago ang December 24, ito ang naging pahayag ng Department of Labor and Employment (DOLE)
Ayon kay DOLE Secretary Bienvenido Laguesma, walang exemption sa pagbibigay ng benepisyong ito dahil itinuturing itong statutory right ng mga manggagawa at mahalaga sa para sa pangtustos ng pangangailangan ng mga pamilya ngayong holiday season.
Saklaw ng 13th-month pay ang lahat ng rank-and-file employees sa private sector, anuman ang kanilang posisyon, employment status, o paraan ng pagpapasahod, basta’t nakapagtrabaho sila ng hindi bababa sa isang buwan ngayong taon. Kabilang dito ang piece-rate workers, empleyadong may fixed wage plus commissions, workers with multiple employers, dating nag-resign o natanggal, at mga nag-maternity leave na may salary differential.
Ang minimum na 13th-month pay ay katumbas ng one-twelfth (1/12) ng kabuuang basic salary na kinita ng isang manggagawa sa loob ng taon.
Pinaalalahanan din ng DOLE ang mga employer na magsumite ng kanilang compliance report sa DOLE Online Compliance Portal hanggang Enero 15, 2026, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa kompanya, bilang ng empleyado, listahan ng benepisyaryo, at halaga ng natanggap na benepisyo.
